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论企业文化的重要性


来源:乐橙国际 | 时间:2019-01-07

  企业文化是企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明的总和,是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。也是以企业价值观为核心,以企业精神为灵魂,以企业环境为保证,以企业创新为动力的系统理论。经过两年时间的持续贯彻实施企业文化建设工作纲要,兰花企业文化不仅成为兰花企业管理的重要部分,也是兰花核心竞争力的主要体现。同时,兰花企业文化与企业发展相得益彰,并起到了很好的引领作用。

  企业文化的重要性,是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论,是在科学技术迅速发展,社会化水平不断提高,市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的,就是以精神的、物质的、文化的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造精神,从而提高企业经济效益。

  企业文化的重要性,是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范,以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合。但企业文化的重要性塑造的企业文化,绝不是给企业订一些响亮而空洞的口号,就可以做得到的。企业文化是尊重别人、追求卓越。

  企业文化的重要性,融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面。当前,在市场经济条件下,企业面临严峻的挑战,加入WTO后,境外商品不断输入我国,国际竞争和国内竞争更加激烈。企业文化的重要性要求我们解放思想、更新观念,树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念;破除平均主义,树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念。破除迷茫困惑、迟疑停滞、无所适从的思想,树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求知观念。在企业文化的重要性深化体制改革,建立现代企业制度的过程中,不仅要用经济的纽带来协调利益关系,更要用文化的纽带来调整员工的思想观念,为深化改革提供精神动力和思想保证。

  企业文化重要性的人文力量,可以为员工创造一个和谐的人际关系、充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标,把员工凝聚在企业周围,使员工具有使命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝聚成推动企业发展的巨大动力。

  总之,科学技术的飞速发展,对企业的管理提出了更高的要求。过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理,已经不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上,才能使企业健康向上,焕发出勃勃生机。先进的企业文化在企业的创建、生存与发展壮大中,始终发挥着十分重大的作用,而企业文化建设又是一个不断深入探索和沉淀积累的课题,只有充分发挥全员的积极性、主动性和创造性,才能提高企业的市场核心竞争力,统领企业的各项发展。

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