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公司企业文化建设总结“一流企业文化”构筑东明石化伟大“强企梦”之魂


来源:乐橙国际 | 时间:2019-05-24

  近年来,东明石化编辑出版了多种文化书籍,既总结了企业发展成果,又形成了开展员工企业文化养成教育的基本教材

  东明石化每年组织集团范围的篮球联赛,确定了“打快乐篮球、建百年强企”的联赛口号,形成了联赛标志,极大地丰富了集团的企业文化元素

  编者的线年是中国改革开放四十周年,四十年来,中国人民用双手书写了个人和国家发展的壮丽史诗。东明石化三十多年的发展,见证了中国改革开放的历程,本身也是改革结出的美丽硕果。如今,饱含改革精神的东明石化人,“牢记光荣使命,开创发展新局”吹响进军“世界500强”的号角。

  今天,大众网推出东明石化系列报道之七,聚焦东明石化30余载发展历程中,注重企业文化建设,创建具有自身企业特色的文化体系,集聚企业文化动力,构筑强企梦想之魂,为东明石化进军“世界500强”提供强大正能量。

  大众网菏泽·海报新闻1月15日讯(记者徐德波)“在未来企业发展中,文化力将逐步成为企业的核心竞争力。企业在关注物质形态增长的同时,必须建立起具有自身特色的企业文化。”作为山东东明石化集团董事局主席兼总裁的李湘平,一直以来就十分注重企业自身文化建设。李湘平认为,企业文化,是为民之本,同样是企业发展的底线周年之际,细数山东东明石化集团的企业文化体系建设的点点滴滴,意义非凡。30余年来,山东东明石化集团在抓好物质生产的同时,高度重视文化建设,经过数年探索和实践,形成了独具特色的企业文化体系,不仅是东明石化发展历程的浓缩、思想文化的结晶,更是东明石化持续发展的动力、不断创新的源泉。

  东明石化成立以来,一批批勤奋、智慧的东明石化人,不但创造了辉煌的发展业绩,更创造了丰富的企业文化。常青的东明石化之树挂满了思想文化的累累硕果,文化与发展成为东明石化展翅翱翔的双翼。东明石化建设完善的员工培训中心、庄周会堂、企业新闻中心、员工读书角、文化体育中心、图书馆等设施,为企业文化的落地提供了平台。

  早在2005年,东明石化就制定发布了《山东东明石化集团企业文化建设实施纲要》,形成了企业文化建设的纲领性文件,奠定了企业文化建设的思想基础。企业文化建设委员会是东明石化企业文化建设的最高领导机构,负责企业文化建设的策划和决策,委员会下设企业文化建设办公室,负责企业文化建设的落地和实施工作。企业文化建设办公室设置了专职的企业文化专干岗位,各二级单位建立相应的企业文化落实机构、配备兼职文化专员,形成了网络化的企业文化建设组织架构。

  对于企业文化建设的“落地难”问题,李湘平认为,关键是要看领导干部是否带头、以身作则,“我认为,根本问题是言行不一。该说的,都说了,也说到位了,但是,说了的,是否做了,是否做到位了?特别是领导干部是否带头做了?这才是关键所在。”

  在东明石化,企业文化建设是“一把手工程”,集团领导班子、特别是企业一把手,是企业文化建设的第一策划者、倡导者、组织者、推广者和践行者。企业文化专业分管副总、部门总经理是企业文化建设的具体实施者。其他各专业副总、二级单位一把手,以集团企业文化理念为统领,直接负责本单位的企业文化落地、建设和推广工作。

  东明石化设立了完善的企业文化考核和奖惩制度。日常工作中,分管副总带队考核,及时掌握二级单位企业文化建设情况,发现问题及时整改,发现亮点及时总结,发现经验及时推广,形成了企业文化工作常抓不懈、有条不紊、井然有序的良好局面。

  东明石化从无到有、从小到大、从弱到强,一路走来,30余载风雨中创造了辉煌,困难中书写了历史。东明石化企业文化的精髓是提高人的文化素质,重视人的社会价值,尊重人的独立人格,把企业文化建设成为以物质文化为载体的精神文化,以精英文化为核心的大众文化,以理论文化为指导的应用文化。

  东明石化坚持“从员工中来、到员工中去”的企业文化建设宗旨,始终以自我为主,保持了东明石化“原汁原味”的核心价值理念。同时,东明石化不断继承优秀的文化元素,不断汲取丰富的文化营养,不断丰富东明石化的文化内涵,不断升华东明石化的文化理念,时刻保持企业文化与时俱进、开拓创新的进取精神。

  “如果把东明石化和通用、海尔等国际、国内知名企业做比较,与他们的最大差距就在于思想高度、企业理想、价值观念、产品品位和文化竞争力上的差距。”李湘平曾多次谈到,企业管理者对前途悲观失望,思想迷茫,不思进取,主要原因就是没有认识到个人、企业的存在价值。

  多年来,东明石化按照成熟的企业文化建设理论,形成了三层次的企业文化框架,以《VI手册》为载体的企业视觉识别体系,以质量、环保、能源、安全和职业健康“四合一”认证体系为载体的企业制度体系,以《员工文化手册》为载体的企业核心价值理念体系。文化体系建设蔚然成风,从理念教育到著书立作,从建设文化设施到开展文化活动,形成了企业文化建设新风尚,带领企业走向了良性循环发展新轨道。

  历经30余年发展,东明石化逐渐形成了“求实、创新、发展、提高”的企业方针,“感恩、忠诚、奉献、进取”的核心价值观,“尽职敬业、团结奉献、求实创新、开放超越”的企业精神,“通力合作,求实好学,无私奉献,开放进取,注重速度,行动服从”的员工精神,成为指导企业生产、经营和发展的思想基础。

  近年来,东明石化编辑出版了多种文化书籍,公司企业文化建设总结“一流企业文化”构筑东明石化伟大“强企梦”之魂既总结了企业发展成果,又形成了开展员工企业文化养成教育的基本教材,主要有《辉煌三十年系列书籍珍藏纪念版》《大河激荡》《员工文化手册》《视觉识别系统手册》《读故事,悟道理》《管理箴言》《李湘平管理思想文集》(三卷本)等。

  “思路就是出路,观念就是财富。企业文化对经营、管理和发展的作用正在于此。”李湘平对此深信不疑,企业发展遇到的很多问题归根到底就是一个思想问题、一个价值理念的问题,从思想上挖掘根源,通过企业文化建设和核心价值理念的灌输,可以把员工的思想统一到一个轨道上来。如何让企业文化真正落地,药企业社会责任的例子一直以来都是东明石化掌门人李湘平在思考的一个问题。

  近年来,东明石化按照“以活动促思想”的工作思路,深入开展各类体育活动,强健职工体魄,丰富业余生活,积极打造核心文化活动品牌,在企业内外产生了广泛而深远的影响。东明石化每年组织集团范围的篮球联赛,确定了“打快乐篮球、建百年强企”的联赛口号,形成了联赛标志,极大地丰富了集团的企业文化元素。借助篮球联赛,不断扩充体育活动内容,逐步形成了乒乓球、羽毛球、足球等联赛,不定期举办各种棋类、跳绳、长跑等比赛。

  东明石化篮球队代表东明县参加各级比赛,取得良好成绩,树立了企业形象,并积极与社会各界、合作伙伴进行友谊赛,取得了理想交流效果。此外,东明石化每季度组织、策划“幸福来相约”东明石化单身青年员工联谊会,为广大单身青年员工搭建了良好的社交平台,有效拉近了青年员工心与心的距离,丰富了单身青年职工业余文化生活,构建了解决家庭建设的渠道,进一步激发了员工干好本职工作的热情。

  东明石化每年都会举办“石化好声音”员工歌唱大赛,按照二级单位为海选分赛场、借助“七一”“十一”、元旦、春节等节点庆典为总赛场的程序,进行多场比赛。同时,东明石化还结对帮扶东明县菜园集镇王寨村、十里铺村,以“双联双创”为平台,履行社会责任,打造集团社会责任品牌,有针对性地提供社会保障、生活救肋、危房改造、教育培训等各方面的政策咨询服务,并投资20万元为各乡镇配发户外环卫箱。

  为进一步促进文化落地,东明石化在集团及二级公司相关公共场所制作安装了以企业文化理念、《读故事悟道理》为主题内容的“文化亮角”展示牌400余幅,建设了党员教育“读书角”,为各党总支、支部配发书柜,并整套配备系列企业文化内部书籍,丰富公共文化内涵。

  “文化是旗帜,是号召,是动力,更是希望!”在李湘平的理念中,东明石化必须不断继承优秀的文化元素,不断汲取丰富的文化营养,不断丰富东明石化的文化内涵,不断升华东明石化的文化理念,才能时刻保持与时俱进、开拓创新的进取精神。“惟有如此,东明石化才有希望,才能发展,才能强大!”

  2017年,在东明石化迎来建企三十周年的历史性时刻,通过成功举办员工“书、拍、画、颂、写、健”等丰富多彩的系列文体活动,建设、制作发展成果展厅、编辑系列文化书籍、撰写报告文学、设计专题画册、拍摄风光片等多种方式,全面总结了30年的发展业绩,为企业和东明石化的后来人留下了一批影响深远的思想文化成果。

  以“三十庆典”为依托,东明石化的历经多年积累的企业文化资源得到进一步整合,为东明石化走好、走远未来的“世界500强”之路提供充足而丰富的精神食粮。庆典之际,东明石化发出了“卅载辉煌史,百年强企梦”的宣言,进一步扩大了在方方面面的影响力,进一步统一了方方面面的共识,进一步凝聚了方方面面的力量。

  站在改革开放40周年的历史新起点上,东明石化将以优秀企业文化为基石,集聚正能量、激发新活力、形成新动力,不断完善“文化育企、文化治企”新机制,积极打造以文化促产业,向高质量发展注入新动能的全新模式,为全省石化行业加快实现新旧动能转换、经济社会发展做出更大贡献。

  “一流的企业文化塑造一流的员工队伍;一流的员工队伍创造一流的企业文化。一流的企业文化和一流员工队伍,是打造一流百年强企的根本要素。”在李湘平看来,企业文化是旗帜,是号召,是动力,更是希望。志存高远的东明石化必须不断继承优秀的文化元素,不断汲取丰富的文化营养,不断丰富东明石化的文化内涵,不断升华东明石化的文化理念。对于未来的东明石化的发展,李湘平自信满满:“建设一流企业文化、锻造一流员工队伍、打造一流石化企业,将是东明石化进军‘世界 500 强’前进道路的不懈追求!”

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